새해 2022년이 시작되면서 여러가지 정책들이 새로 시행되고 있는데요. 그중에 많이 관심들을 갖는 내용이 육아 휴직에 관한 내용도 있는것 같습니다. 제가 오늘 궁금증이 있으셨던 분들을 위해서 육아휴직에 관한 내용을 고용노동부에서 알아봤는데요. 내용을 꼭 확인하셔서 여러분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.
일단 알아두면 좋을만한 2022년 개편내용으로는 2가지가 있습니다. 육아 휴직급여와 고용안정 장려금에 관한 내용입니다.
육아 휴직급여
첫번째로 보여드릴 내용은 육아 휴직급여에 관한 내용입니다. 자녀 생후 12개월내 부모 양쪽 모두 육아휴직을 사용했을때 첫 3개월에 대한 육아휴직 급여를 80% -> 100% 로 올리기로 했다고합니다.
기존에는 육아휴직을 사용하게되면 첫 3개월 동안 기본 통상임금의 80%를 지급하였지만 이번에 개편된 내용에서는 통상임금의 100%를 지급하게 하였습니다.
그리고 3+3 부모육아 휴직제를 신설하였습니다.
부모 모두 3개월 + 3개월 의 육아 휴직을 내었을 경우 최대 얼마만큼의 지원을 받게 되는가에 대한 내용이었는데요.
어머니 3개월 휴가 + 아버지 3개월 휴가 : 각각 최대 월 300만 지원
어머니 2개월 휴가 + 아버지 2개월 휴가 : 각각 최대 월 250만 지원
어머니 1개월 휴가 + 아버지 1개월 휴가 : 각각 최대 월 200만 지원
이런 내용의 3+3 부모육아 휴직제를 신설했다고 합니다.
그리고 자녀 생후 12개월이 지난 자녀의 경우의 육아 휴직급여에 대한 내용도 알려드리겠습니다.
1~3개월의 경우에는 80% 를 유지하지만 4~12개월의 근로자는 50% 에서 80% 의 휴직급여로 인상해주기로 개편이 되었습니다.
그리고 한부모만 근로자인 가정에서는 이런 개편 내용이 적용되는데요.
첫 6개월은 같지만 7개월부터 12개월까지는 50% -> 80% (상한 150만) 으로 인상하는것으로 개편이 됩니다.
출산 육아기 고용안정장려금
두번째로 말씀드릴것은 육아휴직 지원금의 신설된 내용입니다.
육아 휴직을 허용한 우선지원대상기업에 한하여 월 30만원을 지원하고 생후 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 허용하면 첫 3개월을 200만원을 지원한다는 내용입니다. 즉 이내용은 기업의 사업주들을 지원하기 위함으로 신설된 정책이라고 보시면 될것 같습니다.
이렇게 2022 년 육아휴직에 대한 신설된 내용들을 알아보았는데요. 여러분들 중에서 육아 휴직에 대해 궁금하셨던 분들에게 도움이 되는 정보가 되었길 바랍니다.
긴 글 읽어주셔서 정마 감사합니다.